NEWS // 20.05.2022

NUOVO RAPPORTO BIENNALE SULLA SITUAZIONE OCCUPAZIONALE

E' stato pubblicato il Decreto Ministeriale del 29 marzo 2022 con cui vengono definiti i contenuti del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile a seguito delle modifiche introdotte dalla Legge 162/2021 che ha ridotto da oltre 100 a oltre 50 la soglia dimensionale dei datori di lavoro tenuti alla comunicazione, di cui sono state ampliate anche le informazioni da fornire; la trasmissione è facoltativa per le aziende con organico fino a 50 dipendenti.

Il rapporto va trasmesso telematicamente al Ministero del Lavoro, che lo mette a disposizione delle Consigliere di parità; una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere inviata dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.

La scadenza per l'invio rimane biennale e fissata al 30 aprile, eccetto il maggior termine al 30 settembre 2022 per il rapporto relativo al biennio 2020-2021.

Quanto alle informazioni, si chiede di comunicare:
  • contratto collettivo applicato e la presenza di eventuali contratti di secondo livello, specificando se aziendali o territoriali;
  • informazioni sull'occupazione complessiva, per categoria professionale e livello di inquadramento (con promozioni nell'anno e assunzioni nell'anno), per categoria professionale e tipo di contratto;
  • entrate, uscite e trasformazioni per categoria;
  • formazione del personale svolta per categoria professionale;
  • informazioni generali sui processi e strumenti di selezione, reclutamento, accesso alla qualificazione professionale e manageriale, con specificazione, tra gli altri dati, degli strumenti messi a disposizione per promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e della presenza di politiche aziendali a garanzia di un ambiente di lavoro inclusivo;
  • retribuzione iniziale e annua per categoria professionale e per livello di inquadramento.