DECRETO TRASPARENZA: NUOVE INFORMAZIONI DA FORNIRE AI LAVORATORI AL MOMENTO DELL'ASSUNZIONE
E' stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il decreto legislativo legge 27 giugno 2022, n. 104, (c.d. Decreto Trasparenza) relativo a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. Le nuove regole si applicano, con decorrenza 13 agosto 2022, alle seguenti tipologie di contratti di lavoro:
subordinato;
in somministrazione;
intermittente;
di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente;
di collaborazione coordinata e continuativa;
di prestazione occasionale;
con i lavoratori marittimi e della pesca, fatta salva la disciplina speciale vigente in materia;
con lavoratori domestici.
Le informazioni da comunicare per iscritto all'atto dell'assunzione o entro 7 giorni sono, in sintesi, le seguenti:
Identità delle parti
luogo di lavoro
sede domicilio del datore
inquadramento livello e qualifica
data di inizio del rapporto
tipologia di rapporto (se a termine con l'indicazione della durata e della conclusione)
durata del periodo di prova
diritto a ricevere la formazione
durata ferie e altri congedi retribuiti ovvero modalità di determinazione e di fruizione degli stessi
procedura, forma e termini del preavviso
importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi periodi modalità di pagamento
programmazione dell'orario normale di lavoro e condizioni per il lavoro straordinario e suo trattamento nonché meccanismi di cambio turno
se orario non programmabile datore informa sulle modalità di variabilità della programmazione
il contratto collettivo anche aziendale applicato con indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto
gli enti che ricevono i contributi previdenziali
La violazione degli obblighi informativi comporta una sanzione amministrativa da 250 euro e 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.
