La legge di stabilità ha previsto 2 nuovi sgravi:
1. per le assunzioni, nel 2017 e 2018, a tempo indeterminato, anche in apprendistato, di studenti che hanno svolto attività di alternanza scuola lavoro presso il medesimo datore di lavoro (durata 36 mesi; sgravio dei contributi previdenziali, entro il limite di euro 3.250,00/annui).2. Per le assunzioni 2017 (nell'ambito della garanzia giovani) a tempo indeterminato (anche con apprendistato) o a tempo determinato, almeno 6 mesi, di giovani tra i 15 e i 29 anni, rientranti nel progetto NEET (giovani che non studiano, non lavorano e non sono impegnati in percorsi di formazione) potrà essere applicato il seguente sgravio contributivo per un anno:
contratto a tempo indeterminato o apprendistato: sgravio dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro di importo massimo di euro 8.060,00 per giovane assunto, che si riduce in misura proporzionale in caso di part-time (comunque superiore a 24 ore settimanali) o di conclusione anticipata del rapporto di lavoro;
contratto a tempo determinato di almeno 6 mesi: sgravio 50% dei contributi di cui sopra, entro euro 4.030,00 annui.
E' inoltre previsto, per i datori di lavoro operanti in Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna e che operano assunzioni nel 2017, uno sgravio contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani disoccupati (15-24 anni) e di lavoratori disoccupati privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, un esonero contributivo totale per un importo massimo annuo di euro 8.060,00 per la durata di 12 mesi.
Si ricorda che con l'abrogazione dei trattamenti di mobilità ordinaria, a partire dal 2017 non sono più utilizzabili le agevolazioni contributive in precedenza previste per le assunzioni dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità.
