L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta all’Istanza di interpello n. 41 del 16 febbraio 2026 ha chiarito il corretto trattamento in capo ai dipendenti per l’assegnazione di e-bike nell’ambito di un piano di welfare aziendale, finalizzato a promuovere una mobilità alternativa, anche lavorativa, riducendo i tempi di percorrenza casa-lavoro, favorendo il benessere dei propri dipendenti e la riduzione dell’inquinamento cittadino.
L’Agenzia ritiene che il piano così strutturato possa rientrare tra le finalità di utilità sociale, esclusi dalla formazione del redito di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 51, comma 2, lett. f), Tuir.
L’esclusione da imposizione opera, tuttavia, a condizione che il servizio sia offerto alla generalità o a categorie di dipendenti; non si traduca in erogazioni sostitutive in denaro; i lavoratori possano soltanto aderire o meno all’offerta, senza pattuire aspetti personalizzati del benefit. Qualora, invece, possano definire liberamente caratteristiche essenziali del servizio in funzione di proprie esigenze personali, il valore del benefit deve concorrere alla formazione del reddito.
Assegnazione di e-bike ai dipendenti
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