Sono sempre più diffusi piani di welfare aziendale: con questa espressione si intende l'insieme dei beni e servizi e delle prestazioni non monetarie erogate dal datore di lavoro ai dipendenti per soddisfare varie esigenze della vita personale e familiare: ad esempio, buoni spesa, servizi di assistenza per l'infanzia e la terza età, rimborsi di spese d'istruzione, abbonamenti per attività sportive, previdenza integrativa,...
Negli ultimi anni si è assistito all'innalzamento della soglia di esenzione per i fringe benefit, portata, per il periodo d'imposta 2023 e solo per i lavoratori con almeno un figlio fiscalmente a carico, a 3.000 euro ricomprendendo i rimborsi delle utenze domestiche per energia elettrica, acqua e gas.
Nel vademecum allegato è contenuta una sintesi della normativa in materia di welfare aziendale.
