NEWS // 13.01.2017

ASSUNZIONI DISABILI AZIENDE CON 15 DIPENDENTI

La legge n. 68/1999 prevedeva, per le aziende dai 15 ai 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione. Dal 1 gennaio 2017, con la modifica introdotta dal Decreto Legislativo n. 151/2015, l'obbligo di assunzione del soggetto disabile avviene immediatamente già con la quindicesima unità.
Si ricorda anche che il c.d. correttivo al Jobs act (Decreto Legislativo n. 185/2016), ha inasprito le sanzioni per mancata assunzione del disabile che passano da euro 62,77 a euro 153,20 per ogni giorno lavorativo di ritardo. La sanzione, fissa ma progressiva, è diffidabile (1/4 dell'importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il portatore di handicap.