NEWS // 30.03.2022

SMART WORKING SEMPLIFICATO E ALTRI EFFETTI DELLA FINE DELL'EMERGENZA

Nonostante la fine dello stato di emergenza al 31 marzo 2022, il D.L. 24/2022, ha prorogato fino al 30 giugno 2022 la possibilità di ricorrere al lavoro agile con la procedura semplificata, cioè senza accordo individuale con i dipendenti interessati e con comunicazione massiva al Ministero del Lavoro.

Terminano invece il 31 marzo 2022 le tutele del diritto allo smart working e dell'equiparazione dell'assenza al ricovero ospedaliero per i lavoratori fragili e i congedi parentali speciali con causale Covid-19 per quarantena o malattia dei figli o sospensioni dell'attività didattica in presenza.

Rimane in vigore la norma dell'art. 42 del DL n. 18/2020, che equipara all'infortunio sul lavoro l'infezione da Covid-19 contratta sul luogo di lavoro, in quanto privo di un termine di scadenza o di collegamenti con il perdurare dello stato di emergenza.